De toekomst van IT-werving? Dit is waarom detavast een blijver is

Een aantal jaar geleden hadden de meeste HR-managers nog nooit van ‘detavast’ gehoord. Vandaag de dag is het een van de snelst groeiende werkvormen in Nederland. Niet zozeer omdat het een snelle oplossing belooft, maar omdat het een fundamentele uitdaging tackelt: hoe vind je als bedrijf de perfecte match zonder het vaste contract-risico, en hoe krijg je als IT’er de gewenste zekerheid én afwisseling?

Wat maakt detavast zo bijzonder?

Detavast is geen gewone detachering, en ook geen traditionele vaste aanstelling. Detavast is de perfecte brug. Dit werkt door middel van bedrijven de kans te geven om een IT-professional eerst in te huren via een detacheringconstructie met de intentie om diegene na een vooraf afgesproken periode – bijvoorbeeld 6 of 12 maanden – vast in dienst te nemen. 

Dit heeft voordelen voor beide partijen:

• Voor de werkgever: Proefdraaien en risicobeperking. De grootste troef is de mogelijkheid om de kandidaat uitgebreid te testen. Past de IT-specialist eigenlijk wel écht bij de bedrijfscultuur? Klopt de expertise met de dagelijkse praktijk? Met een detavast-constructie elimineer je de risico’s van een directe vaste aanstelling, die soms kostbaar kan uitpakken als de match niet optimaal blijkt. Bovendien profiteer je direct van flexibele inzet en expertise, zonder langdurige sollicitatieprocedures!

• Voor de IT-professional: Zekerheid met behoud van flexibiliteit. Voor veel IT’ers biedt detavast het beste van twee werelden. Zij krijgen namelijk de kans om bij verschillende bedrijven en projecten ervaring op te doen, hun netwerk te verbreden en hun skills te ontwikkelen – net als bij traditionele detachering in de IT. Tegelijkertijd hebben ze een uitzicht op een vaste baan bij een organisatie die ze al kennen en waar ze zich bewezen hebben. Dit is een mooie combinatie van de vrijheid van projectmatig werk met de stabiliteit van een vast contract.

Waarom detavast de toekomst vormgeeft

De meeste bedrijven hebben steeds meer IT-talent nodig, terwijl de juiste specialisten steeds lastiger te vinden zijn en schaars zijn. Detavast is daarom een strategische zet, want het verlaagt de drempel voor zowel werkgevers als werknemers. Bedrijven kunnen sneller en met meer vertrouwen specialisten aantrekken, terwijl IT’ers minder risico ervaren bij het verkennen van nieuwe organisaties. Op die manier ontstaan er betere matches, hogere retentie en een sterker wervingsproces voor het vervullen van belangrijke rollen. 

Zijn er ook nadelen?

Natuurlijk, niets is perfect. Voor een bedrijf kan het balen zijn als die perfecte match na de detavast-periode toch ergens anders kiest. En als IT-professional zit je tijdelijk nog niet vast, wat even onzeker kan voelen. Maar eerlijk is eerlijk: door de enorme vraag naar IT’ers en de openheid van detavast, vallen deze kleine minpuntjes vaak in het niet bij de kansen en de zekerheid die je ervoor terugkrijgt!

Samen vooruit met Qquest

Op zoek naar de juiste IT-specialist voor jouw team of project? Qquest helpt je vooruit. De focus ligt hier op kennisdeling en samenwerking; zo maken ze jouw organisatie future proof. Meer weten over hoe ze dat doen? Check hun IT detavast en IT Detachering oplossingen op de website.