Waar vind je een kandidaat voor jouw technische vacature?

Vooral in de techniek zijn er veel openstaande vacatures. Of het nu gaat om een app ontwikkelaar of om een technisch operator, vele bedrijven zijn soms maandenlang op zoek naar een geschikte kandidaat. De werving van technisch personeel is een enorme uitdaging. Dit komt omdat er te weinig voor technische opleidingen wordt gekozen en dan vooral op mbo-niveau. Mensen die met hun handen kunnen werken zijn vaak meer gewenst dan hbo’ers die achter een bureau met laptop zitten.

Adverteren op de juiste plek

Een personeelsadvertentie plaatsen voor een allround laborant is een kostbare aangelegenheid. Een paar honderd euro ben je zo kwijt. Het is dus zaak om te adverteren op de juiste plek. Het heeft geen zin om je vacature te plaatsen op een website waar nauwelijks bezoekers komen die op zoek zijn naar werk. Er zijn natuurlijk de landelijk bekende vacaturesites die zelfs op de radio adverteren. Maar het is de vraag of je daarvoor moet kiezen. Hoewel een bezoeker vacatures kan filteren zal jouw advertentie daar niet snel opvallen, zeker als je lang niet de enige bent die op zoek is naar een laborant of wat voor technisch personeel dan ook. Kies dus liever voor een platform dat zich richt op een bepaalde beroepsgroep. Ze zijn er voor bijvoorbeeld de zorg, onderwijs of IT’ers. Maar ook voor technisch personeel.

Zo springt jouw advertentie eruit

Als je een vacature hebt dan is het zaak om ervoor te zorgen dat je opvalt. Kies voor een pakkende tekst die net even anders is dan de standaard wervingsteksten. Je kunt hiervoor een tekstbureau inschakelen. Gebruik zeker geen AI, want dan is de kans groot dat je tekst nog meer standaard is dan wanneer je zelf een tekst maakt. Denk goed na over de functie eisen. Je kunt hoog inzetten op diploma’s en werkervaring. Maar de kans dat je deze eenhoorn gaat vinden is niet zo groot. Je kunt ook de eisen wat minder strikt formuleren en juist kiezen voor iemand die graag wil leren en bereid is om aanvullende opleidingen te volgen. Zo iemand is vaak ook sneller bereid om bij het bedrijf te blijven in plaats van al na twee jaar te vertrekken naar de concurrent die net iets meer salaris biedt.

Vraag naar personeel blijft hoog

Statistici verwachten dat het tekort aan personeel de komende jaren alleen maar groter zal worden. Bepaalde functies zullen verdwijnen omdat ze door AI en andere technieken worden ingehaald. Maar wie op zoek is naar een allround operator zal het ook in de toekomst wellicht moeilijk hebben omdat hij niet de enige is. De bevolking in westerse landen en dus ook Nederland zal minder snel toenemen omdat mensen minder kinderen krijgen. Het aantal ouderen blijft dus hoog. Steeds meer van hen blijven na hun pensioen doorwerken, maar niet iedereen kiest daarvoor. Daar komt bij dat jongeren langer doen over hun studie en dus later op de arbeidsmarkt komen.